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    Duracion baja laboral por ciatica

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    Nov 6, 2021
    Duracion baja laboral por ciatica

    cálculo de la indemnización por enfermedad en suecia

    El propósito de la Biblioteca Médica de Southern Cross es proporcionar información de carácter general para ayudarle a entender mejor ciertas condiciones médicas. Busque siempre el consejo médico específico para el tratamiento apropiado para usted. Esta información no está relacionada específicamente con el seguro o con los servicios de asistencia sanitaria proporcionados por Southern Cross. Para ver más artículos, vaya a la página del índice de la Biblioteca Médica.

    La ciática puede aparecer en personas de 30 a 40 años como resultado de una actividad física extenuante, como el deporte o el levantamiento de objetos pesados, o en personas mayores como resultado del envejecimiento y la degeneración de la columna vertebral.    Se calcula que hasta el 40% de la población neozelandesa padecerá ciática en algún momento de su vida.

    El dolor ciático se produce cuando hay presión o daño en el nervio ciático. La causa más común es una hernia discal (también conocida como hernia de disco o prolapso discal). Esto ocurre cuando uno de los discos blandos y llenos de gel entre las vértebras de la columna vertebral se abulta o se rompe, comprimiendo y/o irritando el nervio ciático.

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    La ciática es una enfermedad que puede provocar dolor en la espalda y las piernas. Se produce cuando el dolor recorre el trayecto del nervio ciático. Este nervio comienza en la parte baja de la columna vertebral y viaja a través de la cadera y las nalgas y baja por la parte posterior de la pierna hasta el pie.

    La ciática se siente como un dolor nervioso que se irradia desde la nalga hasta la parte posterior de la pierna, a menudo al sentarse, estornudar, toser o ir al baño. También puede sentir dolor en la parte baja de la espalda, y/o hormigueo, pinchazos, entumecimiento o debilidad en la pierna.

    Aunque el dolor de ciática puede ser intenso, la mayoría de las personas descubren que sus síntomas mejoran con el tiempo. Como la ciática se considera una afección lumbar más grave, es aconsejable acudir al médico en los primeros días de aparición de los síntomas. Para diagnosticar la ciática, el médico hará una historia clínica y examinará la columna vertebral y las piernas.

    El Real Colegio Australiano y Neozelandés de Radiólogos recomienda que sólo sea necesario realizar una radiografía u otro tipo de pruebas de imagen ante un dolor lumbar si se presentan otros síntomas importantes. Si tiene ciática, comente con su médico si es necesario realizar una prueba de imagen, que puede ser o no, según las circunstancias. Para más información, visite el sitio web Choosing Wisely Australia.

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    Cualquier tipo de compresión nerviosa justifica una atención médica inmediata. Si la debilidad o el entumecimiento de la pierna son progresivos, el nervio puede estar dañado, lo que puede provocar la pérdida de la función de la pierna. Si el nervio está comprimido y el dolor y los síntomas son graves, puede ser necesaria una intervención quirúrgica.

    Si el dolor de ciática se desarrolla como resultado de una lesión directa en la espalda, se vuelve grave o intolerable, y/o no se alivia con descanso, técnicas de autocuidado y/o ejercicio, debe ser evaluado por un profesional médico.

    Hay una serie de enfermedades que causan o imitan la ciática y que pueden provocar la pérdida de funcionalidad de las piernas o de los órganos de la parte inferior de la espalda, y algunas pueden convertirse en enfermedades mortales. Los antecedentes de cáncer, diabetes, hipertensión u otras afecciones sistémicas pueden aumentar el riesgo de desarrollar estos problemas.

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    Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

    Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)